Los derechos laborales que debes conocer si trabajas en Islandia

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Èric Lluent / Reykjavík

Son cada vez más los inmigrantes que llegan a Islandia para cubrir la demanda de trabajo que existe en la isla, especialmente en el sector del turismo y de la construcción. A día de hoy, encontrar una oportunidad laboral en Islandia es relativamente sencillo, y esto atrae a trabajadores de países en los que e desempleo sigue siendo un problema estructural. La situación en la que llegan algunos inmigrantes, con pocos recursos y tras sufrir años de paro o de trabajo precario, invita a algunos empresarios se a aprovecharse de estas circunstancias ofreciendo sueldos y condiciones ilegales según la legislación islandesa. Las ganas de iniciar una nueva etapa laboral y el desconocimiento sobre las leyes en Islandia hace que los trabajadores inmigrantes, especialmente los recién llegados, a menudo olviden que hay una legislación que define de forma clara y precisa sus derechos. A modo de guía para los que llegan este verano para trabajar en la isla o para los que ya llevan tiempo en el país, a continuación ofrecemos algunos de los punto más destacados sobre los derechos laborales, incluyendo las novedades de este mes de mayo de 2017.

  • Todo trabajador debe estar registrado en Registers Iceland y obtener un número de Kennitala. Antes de empezar a trabajar, los trabajadores deben registrarse en Registers Iceland y obtener su número de Kennitala (equivalente al número de la Seguridad Social), que les permitirá abrir una cuenta bancaria y pagar impuestos. Si estáis trabajando sin Kennitala, la empresa no os está ofreciendo las condiciones legales más elementales.
  • Todo trabajador en Islandia paga cuota a un sindicato. Cuando uno empieza a trabajar en Islandia, una de las primeras cosas de las que debe preocuparse es encontrar un sindicato que represente sus intereses como trabajador. Hay sindicatos sectoriales, aunque la mayoría de los recién llegados se dedican al sector de los servicios, y por lo tanto pertenecen a sindicatos más generales. Según datos de la Confederación del Trabajo Islandesa (ASÍ) los dos sindicatos con más miembros son VR y Efling. Si bien, por lo general, los dos son bastante similares, VR ofrece en su página web información en inglés y en polaco, mientras que Efling sólo tiene información en islandés. El trabajador debe informar a su empresa sobre el sindicato al que quiere que se ingrese la cuota mensual. Es un pago que debe realizar la empresa y debe quedar reflejado en la nómina.
  • La empresa debe entregar la nómina vía electrónica o en versión papel cada mes. Sin nómina os será muy difícil reclamar nada. Cuando hay un conflicto laboral entre trabajador y empresa, lo primero que os pedirá el sindicato son las nóminas. Si la empresa no entrega las nóminas, sospechad. En este caso, el sindicato también puede ponerse en contacto con la empresa para que regularice vuestra situación.
  • Existe un sueldo mínimo y a partir del 1 de mayo de 2017 ha incrementado un 4,5%. Este mes de mayo las nóminas deben reflejar un incremento del 4,5% respecto a las del mes anterior. Así lo dicta el convenio de trabajadores firmado por los principales sindicatos y la patronal. En 2016, se firmó un convenio que establecía las condiciones hasta el 31 de diciembre de 2018. La versión en inglés de este documento ofrecida por el sindicato VR la podéis encontrar aquí. En el sector de los servicios, el sueldo mínimo bruto por jornada completa para mayores de 20 años es a partir del 1 de mayo de 2017 de 262.532 coronas islandesas. A continuación, os mostramos la tabla de sueldos mínimos en 2015, 2016, 2017 y 2018 (los cambios se aplican cada 1 de mayo). Captura de pantalla 2017-05-14 a les 16.05.06
  • Si sospechas que tu empresa no está pagando los impuestos de tu nómina, llama a la Oficina de Impuestos. Descubrir que la empresa no ha pagado los impuestos de tu nómina a las arcas públicas puede generar problemas para el trabajador. Si se disponen de las nóminas, se puede denunciar la situación, aunque si no se disponen de ellas, la cuestión puede complicarse. Si acabas de llegar a la isla y tienes dudas sobre si tu empresa lo está haciendo todo de forma legar, llama al 442 1000, da tu número de Kennitala y confirma que la empresa haya pagado los impuestos correspondientes a tu trabajo.
  • El trabajador tiene derecho a la paga extra de verano y a la de diciembre. Un trabajador que lleve como mínimo un año en la empresa, debe haber cobrado 46.500 coronas islandesas el día 1 de mayo de 2017 en concepto de paga de verano. En diciembre del mismo año, deberá ingresar un extra de 86.000 coronas islandesas. En 2018, estas cifras aumentarán a 48.000 y 89.000, respectivamente. Si el trabajador lleva menos de un año trabajando, debe ingresar la parte proporcional al tiempo que lleve en la empresa.
  • Las horas extras, fines de semana, noches y días de fiesta están regulados por ley. Por la realización de horas extra y por trabajar durante el fin de semana, durante la noche o durante los días de fiesta nacional el empleado percibe un extra por hora trabajada. El cálculo del precio por hora se explica de forma detallada en el punto 1.7 del documento de VR. Es primordial que el trabajador lleve una cuenta exacta de las horas trabajadas que precisan de un pago extra para poder reclamar en caso de que la empresa no remunere el trabajo según la legislación. Esta es una de las irregularidades más comunes por parte de las empresas.

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